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甘孜县委组织部聚焦“重点工作”精准谋划2020年组织工作

为认真落实全州组织部长会议、州委党建工作会议以及甘孜县党组织书记整体联动工作部署会要求,甘孜县委组织部聚焦“重点工作”精准谋划2020年组织工作。

聚焦党性教育,筑牢干部信仰之基。进一步强化政治忠诚和理想信念教育,加强党员干部党性锻炼和政治历练,巩固拓展主题教育成果,把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部终身课题常抓不懈。开展政治理论专题培训,以县委党校为培训主阵地,依托朱德总司令和五世格达活佛爱国教育基地、农民夜校省级示范实践基地对全县党员干部分层分类进行大规模培训。全面推进县委机关党建“4+2”、基层党建“五个一”工作落地落实。依托“甘孜智慧党建”平台,强化党员日常教育管理,督促规范执行党支部“三会一课”、领导干部双重组织生活等党内制度法规。

聚焦选贤任能,调优配强干部队伍。全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《甘孜州<2019-2023年党政领导班子建设规划纲要>实施意见》,抓实乡镇机构改革和2021年领导班子换届前期调研摸底各项准备工作。统筹推进“三类人员”乡镇领导班子工作,深入推进基层治理、乡村振兴、“藏汉”双语等重点培训项目实施,不断提升干部教育培训实质。深入贯彻《公务员法》,稳步实施职务与职级并行制度,探索建立职级职数动态核定管理机制。

聚焦机制建设,规范基层组织运行。强力推动乡镇行政区划改革工作,优化乡镇机构设置,选优配强乡镇领导班子和村“两委”领导班子,全面推进村党组织、村委会主任“一肩挑”。从严落实村(社区)党组织书记县级备案管理制度和村“两委”人选县级联审机制,建立防范和整治“村霸”问题长效机制,推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”报酬制度,探索建立正常离任村干部后续保障机制。扎实抓好寺管会党建工作,探索把基层治理工作纳入县党政领导班子和领导干部政绩考核指标体系。扎实开展基层党组织评先定级,推进农牧区、城市(社区)、寺管会、“两新”党组织评先定级、创先争优,打造“五好”基层党组织。

聚焦党建引领,增强脱贫攻坚实效。始终把脱贫攻坚作为最大的政治责任,完善并从严执行驻村帮扶力量管理制度,聚焦人员选派、驻村时间、培养培训、作用发挥等要求,调优配强、管好用好驻村帮扶力量。持续强化雅砻江上游4乡1镇驻村帮扶工作。落实省、州关心激励脱贫攻坚一线干部政策措施,及时兑现相关补贴,做好在脱贫攻坚一线因公受伤、致残、牺牲(死亡)干部及家属的关心帮扶工作。

聚焦环境优化,推进人才队伍建设。坚持党管人才工作原则,着力打造留得住能战斗带不走的人才队伍,总结“十三五”人才发展规划实施经验,启动编制“十四五”人才发展规划。全面推进“康巴英才雄鹰计划”,建立完善相关配套政策和措施,推进储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”。落实引导人才向基层流动十七条措施,推动人才向基层一线流动,强化基层治理人才支撑。

聚焦问题短板,全力抓好整改落实。紧扣党建责任落实不到位、村干部队伍结构不合理、“五个一”帮扶落实不到位等问题,细化措施,建立问题、任务、责任“三张清单”开展专项整治,确保巡视反馈问题整改件件有着落、事事有回音。对正在整改的事项要加大整改力度,加快落实进度,对已完成的整改事项要开展“回头看”,巩固整改成果。深化重大案件“以案促改”工作,深入推动巡视巡察发现问题整改的督促整改检查,确保改到位,该彻底。

聚焦示范带动,打造组工模范部门。大力弘扬疫情防控中展现出的“抗疫精神”,持续打造政治上“靠得住”、业务上“过得硬”、作风上“落得实”、廉政上“放得心”的模范部门。探索建立奖勤罚懒机制,提升组工干部工作执行力落实力。支持驻部纪检监察组履行职责、从严监督执纪,开展警示教育,抓实部机关党风廉政建设。做好机关党建、老干部服务、保密、信访、安全生产等工作。